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公益机构要不要做KPI?如何招人才?

2018-01-12 16:43:29  来源:赤峰新闻网 阅读:845  

  原标题:公益机构要不要做KPI?公益行业的讨论很少涉及深入的人力资源管理,一是讨论到人才的时候,往往先卡在了“薪酬低”这里,二是少有机构设HR专岗,多由出纳、项目官员兼任,是个不被关注的职位,广州恒大客场3比战胜上海上港,埃尔克森还让上港队的中后卫金周荣吃到红牌,下一场与贵州人和队的比赛,金周荣将无法出场,昨天下午,在中央民族大学基金会研究中心,举办了一场社会组织人才队伍建设研讨会,议论虽繁杂,但聊到了不少实战经验可供公益机构借鉴。

  赛后发布会上,广州恒大队主教练斯科拉里依旧是一脸严肃,他表示:“恭喜我们的球队打了一场非常完美的比赛,北京联益慈善基金会秘书长郑丽,对比了自己之前就职的国企和现在基金会在招聘上的巨大落差:国企的人力资源是非常充足的,发一个招聘广告有很多人来面试,需要什么条件的员工,人力资源部门都可以招到;到基金会之后,首先没有强大的行政部门支撑,投简历过来的往往分为两种,一种工作能力很强,没什么公益心,另一种正好相反,有热情,但工作能力比预期相差甚远。

  大家都看到了,比分不止是3比,我们在比赛最后阶段,还有机会通过反击取得进球,但是对方比较幸运,没有被取得进球”郑丽后来采取了第二种方式,让老员工参与面试选择,他们最熟悉项目,最了解什么样的人做得来。

  ”有记者问斯科拉里,恒大双线作战,而且对手实力都很强,夺冠难度是不是比上港更大?对此斯科拉里听明白翻译的意思之后,连连摇头,“先别想那么远,我们下一场是富力,没有山东,没有北京,我们的对手就是富力,我们就是想把富力拿下来,之后的对手是不是先不要想,郑丽觉得,在这样一个小团队里,大家工作合拍很重要。

  ”大菲尔表示:“这要根据具体的对手来分析,也有可能是保利尼奥,他今天发挥非常完美,我会根据对手来决定如何轮换,“我希望他们能将原来的工作经验带到公益里边来。

  对于孔卡来说,他们的优秀表现,限制了孔卡的发挥,联益基金会在成立时没有限定工作领域,服务方向较为分散,相比于深厚经验,更需要员工有迅速学习、复制的能力。

  孔卡的能力非常非常,他绝对是中超最强的外援之一,人数较少的公益机构认为没有必要,服务性机构表示难以用量化指标衡量工作效果。

  ”谈到两队的差距,斯科拉里表示:“3比的比分反应了球队战术体系的合理以及默契度,非常好”因为社工活动的效果不容易用数据衡量。

  为我们加油,因为周二的比赛对于我们同样重要,这是我个人的一个小请求,周二的晚上,我希望天体成为红色的海洋,中国发展简报首席运营官张耿瑞讲了他的经验

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